人人共享的蒙特利尔
共建未来《冰球突破豪华版》是通过透明的过程制定的，学生、 教师、职员、管理人员和社区合作伙伴都参与了概述 学院将继续为学生、员工和社区提供最好的服务 与2050年的蒙特卡罗计划相协调.
我们是谁
任务 & 愿景
我们将成为一个重要的区域合作伙伴，致力于为教育、劳动力、 以及我们学生和社区的文化需求.
值
我们将教育促进社区的公平、机会和社会正义 我们所服务.
股本
在我们价值观的指导下，我们通过调查、对话、政策、 以及促进人人平等和归属感的做法.
确保学生学习
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确保学生学习的机会
- 系统化信息流
- 简化内部流程，减少成功和完成障碍.
- 确定最有效的沟通模式，并将学习资源与之匹配 支持.
- 采用数据分析和技术来提供一致的学生体验.
- 提供了途径
- 确保学生能够平衡生活责任，通过响应调度和 灵活的支持.
- 让所有高中生都有机会提早上大学.
- 提供全面的学生体验，将学生与动量促进联系起来 支持系统和学习机会.
确保学生学习的可持续目标
- 规模支持服务
- 监控所有学生的学业成就信息，以接近成绩 差距.
- 评估整体第一年的学生经验，以确定更好的机会 准备学习者完成他们的教育途径.
- 使用课程分析来实施基于课程的计划，以改善学生的学习 结果和课程完成率.
- 将大学与职业联系起来
- 通过提供通往有意义的就业的直接途径，满足成人学习者的需求 可持续的工资职业.
- 提供反映有价值的劳动力活动的学生体验，并为学生做好准备 满足雇主对技能掌握的要求.
- 提供劳动力发展计划，使工作准备证书与 区域劳动力发展需求
提升员工体验
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提升员工体验的机会
- 提供职业道路
- 扩展员工的能力和技能，以支持所有劳动力类别 职业道路和发展.
- 为员工提供指导和职业发展机会 在他们的职业道路上.
- 调整多元化目标以支持和加强员工体验.
- 建立与学院的连接
- 加强和评估文化建设和参与的机会.
- 开发并分享清晰表达员工价值主张的沟通 以及相关的雇主品牌元素.
- 评估员工的经验，同时寻求将员工纳入反馈过程 提供公平的资源.
提升员工体验的可持续发展目标
- 定位学院吸引和留住合格的员工
- 通过开放的沟通，建立领导和参与的文化 合作解决问题.
- 实施培训及发展策略，拓展专业发展机会 支持我们的学生，社区和职业发展机会.
- 对员工需要和感兴趣的培训主题进行评估并寻求反馈 支持学生、社区和职业道路.
- 接班计划
- 实施员工区域的继任计划.
- 利用战略招聘和渠道发展计划.
- 运用知识获取和转移方法，并与继任计划目标保持一致.
扩大社区参与
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扩大社区参与的机会
- 加强社区参与，促进终身学习
- 与社区伙伴建立机会，促进相关的学习和参与 机会.
- 与社区合作伙伴沟通并积累经验，以建立能力 终身学习.
- 识别和评估满足当地社区学习需求和兴趣的方法.
- 向社会展示学院的价值
- 促进社区组织的参与，以加强和维持该地区.
- 为社区的投入、反馈和参与建立健全的渠道.
- 加强与教育伙伴的关系，传达创业的价值 在冰球突破豪华版的大学之旅.
扩大社区参与的可持续发展目标
- 扩大员工发展关系
- 确保支持该地区劳动力和经济发展的关系 环境.
- 根据雇主的需求提供培训项目和职业发展途径 和参与者.
- 提供以社区为中心的网络，以确保学生和校友能够与专业人士建立联系 不同职业领域的机会.
- 确定资源合作伙伴，以维持学院的工作
- 优先考虑促进学生学习或员工晋升机会的伙伴关系 这有助于区域经济的发展.
- 加强建立在共同目标和价值观基础上的现有关系 实现共同的社区目标.
- 利用大学和社区的有效沟通渠道.
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