残疾人平等就业机会和申诉程序
校董会政策.5
日期2013年4月
取代2011年10月
目的
这项政策肯定并描述了学院对平等原则的承诺 为残疾人提供就业机会，并阐述了各项行动 学院及其雇员就就业机会采取的措施 合资格的残疾人士. 它还建立了申诉程序 举报违规行为.
政策
学院的一般政策
2008年修订的《冰球突破豪华版游戏》(ADA)于1月1日生效， 2009年，1973年康复法案第504条(康复法案)，以及 宾夕法尼亚州法律禁止歧视残疾人，因为 他们的残疾. 学院不会歧视有下列情况的个人 残疾的人.
学院设有504协调员，负责处理合理住宿的申诉 关于残疾歧视的决定和指控. 第504节协调员 是公平和多元化计划总监，可以与人力资源部联系 中心校区学院大厅办公室，电话215-619-7383.
具体的政策
就业
- 学院不会歧视任何雇员或求职者 由于已知的任何职位的残疾，雇员或 申请人合格. 招聘实践与就业安置将相适应 能够完成分配的工作. 残疾员工也将得到同样的待遇 正常工作的无残疾人员按同等标准领取工资.
- 学院，以确保其承诺，为个人提供平等的就业机会 残疾人，将采取积极措施就业，促进就业，并 否则，不歧视地对待已知的合格残疾人 基于他们在所有雇佣实践中的残疾，包括但不限于 以下内容:申请，测试，招聘，工作分配，评估，晋升， 调动、纪律处分、招聘或招聘广告、解雇/召回、 终止或降职、工资或其他形式的补偿.
- 学院将根据要求，为已知的员工提供合理的住宿 有合格的残疾，如果需要，使他们能够执行基本的 履行其工作职责，但不得造成不适当的困难. 蒙哥马利 县社区学院不要求降低质量或数量标准 安排住宿. 员工可以通过联系他们的 直接主管，人力资源执行总监，公平总监 多元化倡议，或者大学护士.
定义
残疾: 严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤; 有这种损害的记录，或被认为有这种损害的记录，即使该人 其实没有条件吗. 1
这种损害可以是偶发的，也可以是缓解的，只要它仍然是实质性的 限制一项重要的生活活动. 这种损害可能有适用的减轻措施 可能或不可能被有关个人采用的措施，而不被 从残疾的定义中删除.
残疾的定义应该被广泛地解释，除了那些有残疾的人 仅仅“被认为”有残疾，而实际上没有残疾 或此处定义的身体或精神损伤记录，则无权 合理的住宿. 然而，那些仅仅是“被认为”的人 残疾并因此受到歧视待遇.g.，招聘失败; 是否符合残疾的定义，除非“被视为”的情况是暂时的 和小.
合资格残疾人士: 符合技能、经验、教育和其他与工作相关的要求的残疾人 要求和谁，有或没有合理的便利，可以执行必要的 工作职能.
主要生活活动: 一般人可以毫不费力地完成的活动. (例子: 照顾自己，完成体力劳动，看，听，吃，睡，走， 站着、坐着、伸手、举起、弯腰、说话、呼吸、学习、阅读、 专注，思考，沟通，与他人互动，工作.)
主要的生命活动包括主要身体机能的运作，包括机能 免疫系统，特殊感觉器官和皮肤，正常细胞生长，消化系统， 泌尿生殖系统，肠道，膀胱，神经系统，大脑，呼吸系统，循环系统，心血管系统， 内分泌，血液，淋巴，肌肉骨骼和生殖功能 身体系统内单个器官的运作.g.的操作 (肾、肝或胰腺).
以上是一个人或一个人的身体可以完成的主要生活活动的例子 有一点困难或没有困难并不意味着是详尽的.
合理的住宿: “住宿”指的是工作环境或事物通常方式的任何改变 这样做的结果是为所有残疾人提供平等的就业机会. 蒙哥马利县社区学院将为已知的学生提供合理的住宿 残疾合格雇员的身体或精神限制，除非 住宿会给该机构带来不必要的困难. 蒙哥马利县 社区学院不需要降低质量或数量标准 住宿.
| 1 | 《冰球突破豪华版游戏》并没有提供一个有限的列举清单，列举了构成犯罪的条件 残疾. 上述定义的目的是为了使其足够一般化，包括 无数的条件，同时也限制了“实质性”限制的适用性 关于主要的生命活动. |
基于残疾的歧视投诉
员工、教师和学生的责任
学院的每一位员工、教员、管理人员和学生都是个人 负责确保他/她不从事违反本政策的行为. 每位员工、教师、管理员和学生都有责任配合 在任何有关骚扰、歧视或报复的调查中 由进行调查的人这样做.
申诉程序
任何人认为，他/她，或任何其他成员的大学社区，是 本条例禁止的残疾歧视、骚扰或报复的受害者 政策，无论是由主管，同事，教师，学生，供应商，承包商 或任何其他与他/她在学院接触的人，在课程 在学院的任何教育项目或活动中，应报告事件 直接向人力资源执行主任(电话215-641-6656)或主任提出 公平和多样性倡议/学院第504节协调员(215-619-7383). 两者都位于中央校区学院大厅的人力资源办公室. 任何受到残疾歧视、骚扰或报复投诉的人 来自雇员或学生，或其他知道或有理由相信的人 雇员或学生遭受残疾歧视、骚扰 应及时向执行主任报告该事件 人力资源主任或学院公平与多样性倡议主任.
人力资源执行总监或公平与多元化总监 主动行动将对任何指控进行迅速和适当的调查 对残疾人士的歧视、骚扰或报复，使其能够及时解决 在任何情况下都要公平迅速地作出反应. 调查由人力资源执行董事或董事 公平和多样性倡议将在收到后15天内完成，除非 人力资源执行主任如有正当理由，必须延长时限 或平等与多样性倡议主任. 人力资源执行董事 资源或公平和多样性倡议主任将允许各方 在调查过程中提供证人和其他证据.
纪律处分
如果调查显示残疾歧视，骚扰， 报复或其他不适当或不专业的行为(即使不违法) 发生的，将采取进一步的行动，包括纪律处分，如 但不限于训斥、改变工作分配、丧失特权、强制 培训或停职，和/或立即终止. 如果确定不合适 发生违规行为，学院将立即采取行动消除违规行为; 如有需要，学院亦会采取纪律处分. 学院 是否会采取措施防止任何残疾歧视、骚扰的再次发生 和/或报复，采取适当的行动，这可能取决于 情况，包括纪律处分、谴责、工作分配的改变; 丧失特权，强制培训或停职，和/或立即终止.
保密
通过本程序调查和解决投诉所采取的所有行动应 在没有。的情况下，尽可能保持隐私，谨慎和保密 损害调查的彻底性和公正性. 所有相关人员 要尊重地对待这种情况吗. 为了进行彻底的调查 调查人员可以与证人和相关人员讨论投诉 在投诉中或受投诉影响的人士，以及协助调查所需的人士 或实施适当的纪律处分.
调查完成后，提出投诉的个人和 被投诉的个人将被告知投诉结果 就调查作出书面通知，并在确定有适当的补救办法时， 通知各方将采取哪些步骤来纠正这种情况.
上诉
投诉人或被投诉人均可就有关的任何决定提出上诉 人力资源执行总监或股权总监的决议 以及多样性倡议的调查. 任何一方必须提出上诉， 以书面形式向人力资源部或公平与多样性倡议办公室提交 收到解决通知之日起15天. 书面上诉必须 详细说明提出上诉的理由，并应解决其中一个或多个问题 后:
- 如果上诉声称调查人员的调查结果包括相关的事实 错误或遗漏的相关事实，上诉应指明每一个事实错误和/或 调查中被遗漏的每一个相关事实的细节.
- 如果上诉人指称实质性程序错误，上诉人应指出 所述实质性程序错误的每一实例.
- 如上诉指称有关或实质性的问题或有关解释的问题 根据学院政策，提出申诉的人应详细说明问题或疑问 支持这一指控.
- 如果上诉书声称有新的资料或证据存在，上诉书应说明 该信息无法获得或未提供给调查员的原因 在调查过程中，包括信息可能的原因 没有被及时提供.
- 如果申诉指控主管在回应中有作为或不作为 对调查结果不能阻止今后违反这项政策的行为， 提出上诉的人将详细说明提出这项指控的理由和根据.
不得根据原始投诉结果采取纪律处分或其他行动 在上诉过程中对被指控的罪犯采取的，尽管是暂时的， 临时措施可能仍然存在. 上诉程序将在公正的情况下进行 公正的决策者的态度.
投诉残疾歧视或骚扰不会遭到报复
对投诉残疾歧视的个人进行报复 或骚扰，或协助调查此类投诉均属违法行为 这一政策是不能容忍的. 任何报复行为都将受到惩罚 要采取适当的纪律处分，如但不限于训斥、变更等 工作分配，失去特权，强制培训或停职和/或立即 终止.
错误的指控
任何故意诬告歧视、骚扰或报复的人 将受到适当的制裁，包括但不限于: 书面警告、降级、调职、停职、解雇、开除或解雇.
残疾歧视或骚扰投诉大学调查员
除了人力资源执行董事或公平和董事 多元化倡议，以下调查人员被指定为这些人员 谁负责协调学院实施这一政策 调查有关残疾歧视、骚扰或报复的投诉 为学院服务. 可能会联系他们，根据该政策启动调查 或者回答有关这项政策的问题. 学院保留此权利 聘请外部调查员调查有关违规行为的投诉 这个政策.
- 副校长，学术事务
- 副校长，学生事务
投诉人或被投诉人可以声称调查人员有实质性的 利益冲突可能会损害他/她进行公平和公正审判的能力 对指控的调查. 在这种情况下，提供支持所谓冲突的细节 必须以书面形式提交给人力资源部或公平办公室 和多样性倡议，在收到申请人身份的通知后5天内 调查员. 将决定是否存在利益冲突 如果发现存在这种冲突，将指定另一名调查员 越快越好. 在提出请求和候补的情况下 必须指定调查员，任何具体的时间表在投诉中规定 在决定和(或)任命之前，程序暂停.
州和联邦机构
除了上述情况外，认为自己可能受到了伤害的员工 对残疾人的歧视、骚扰或报复，可以提出正式投诉 政府机构如下所示. 学生可以向美国教育部投诉.S. 教育部. 使用学院的投诉程序并不禁止任何行为 雇员或学生向这些机构投诉.
- 美国平等就业机会委员会(EEOC)
市场街801号，1300室
费城19107-3127
(800) 669-4000 - 宾夕法尼亚州人际关系委员会(PHRC)
费城区域办事处
北八街110号，501室
费城，19107
(215) 560-2496
(215)仅限560-3599 TTY用户 - U.S. 教育部
民权办公室
费城的办公室
U.S. 教育部
沃纳梅克大厦
宾州广场东100号，515室
费城19107-3323
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